Home Vogelzang

Home Vogelzang is een rust- en verzorgingstehuis dat plaats biedt aan 110 mensen. Daarnaast zijn er ook serviceflats die plaats bieden aan 20 ouderen. Momenteel wordt er gewerkt aan een nieuwe vleugel waardoor er nog 57 plaatsen zullen bijkomen. Deze bijkomende plaatsen zijn voorzien voor ouderen met een psychische problematiek, een 2de afdeling voor dementerende ouderen en een afdeling voor kort verblijf. Home Vogelzang heeft in totaal 82 personeelsleden, verdeeld over zorgteams, de onderhoudsdienst, de catering, de animatieploeg en de technische dienst. Mijn visie op personeelsbeleid is dat het personeel een weerspiegeling van de huidige maatschappij moet zijn. Dit betekent ook jong en oud, allochtoon en autochtoon, mensen met een beperking. Motivatie is belangrijker dan een diploma. Sommige werknemers met een beperking presteren wel iets minder dan anderen, hier mogen andere werknemers en de bewoners zeker niet de dupe van zijn. Maar omwille van de rendementssubsidie van het Vlaams Fonds kost deze werknemer minder . Hierdoor komt er weer een budget vrij om een andere werknemer in dienst te nemen, zo blijft de balans in evenwicht.

Werknemer R. is een persoon met een handicap

Ik heb verschillende jaren een invaliditeitsuitkering gekregen. Ik dacht niet dat ik nog ooit een job zou aankunnen. Via het ATB-netwerk ben ik opleiding en stage kunnen starten binnen Home Vogelzang. Tijdens deze stage kon ik op een stress vrije manier terug een goed ritme opbouwen en steeds meer taken op mij nemen. In de onderhoudsploeg heb ik mijn plekje gevonden. Mijn hoofdtaak is de afwas machine bedienen, maar daarnaast sta in voor allerhande taken zoals het legen van de vuilbakken, onderhoud van de planten, drankautomaten vullen en allerhande kleine klusjes. Ondertussen werk ik hier anderhalf jaar onder een vast contract. Hier kunnen werken is het beste wat mij overkomen is. Mijn collega's weten welke weg ik afgelegd heb. Maar door alle collega's wordt er respect getoond voor mij mogelijkheden en beperkingen. Er heerst hier een sfeer waarin iedereen zich gelijk voelt.

Collega van de persoon met een handicap

Ik ben hoofd van de onderhoudsploeg. Zoals met iedere nieuwe medewerker koste het wat tijd om R. te leren kennen. Met werknemers met een beperking is dit uiteraard nog meer zo, maar hiervoor tijd nemen zit gewoon in mijn karkater. Iedereen heeft zijn talenten en met tijd komen die wel boven water. R was in het begin zeer onzeker, maar hij was altijd zeer vriendelijk en spontaan. Je mocht hem altijd vragen stellen. Bij de start werd duidelijk dat R. nood had aan een duidelijke structuur. Er werd een takenblad voor hem opgesteld zodat het steeds duidelijk was wat zijn taken waren; duidelijke afspraken en regels gaven hem meer zekerheid. Nu wordt dit takenblad enkel nog gebruikt om vervangers tijdens verlof van R. duidelijk te maken wat hij allemaal doet.