De Randstad Group
De Randstad Group is een van de grootste uitzendondernemingen in de wereld en is actief in Europa, Noord-Amerika en Azië. Diversiteit wordt erkend als een essentieel element tot lange termijn succes. Randstad in België is een belangrijke HR-dienstverlener en marktleider in België. Randstad zet dagelijks 26.900 mensen aan het werk. Het bedrijf telt meer dan 1,230 vaste medewerkers en heeft een netwerk van meer dan 227 kantoren. Onze filosofie luidt: "de gelijktijdige behartiging van de belangen van alle betrokken partijen » (stakeholder management). Hieruit vloeien de bedrijfswaarden voort: integriteit, ondernemerschap, positivisme, samenwerking en oriëntatie op de ander. Deze visie, filosofie en waarden vormen het fundament van het diversiteitsbeleid bij Randstad dat principes zoals non-discriminatie en gelijkheid van kansen hoog in het vaandel draagt. In 2006 vierde Randstad zijn 10-jarig bestaan van diversiteit. Al in 1996 immers werd het eerste diversiteitproject opgezet. De afgelopen 10 jaar zette Randstad zo meer dan 4.000 personen uit kansengroepen aan het werk: jongeren, 45- en 50- plussers, laaggeschoolden, personen met een handicap, allochtonen, enz. In 2005 werd deze knowhow en expertise gebundeld in de afdeling Randstad Diversity. De opdracht van deze afdeling is de sensibilisering van arbeidsmarktfactoren en de uitbouw van projecten en samenwerkingsverbanden op maat alsook adviesverlening rond diversiteit naar bedrijven met als doel: de duurzame tewerkstelling van personen uit kansengroepen.
Werknemer - persoon met een handicap
"Sinds 7 maanden werk ik als productiearbeider in een bedrijf in de metaalsector. Voordien heb ik als magazijnierster gewerkt. Door de problemen aan mijn knie kan ik niet te lang staand werk doen. En bij het zoeken naar een nieuwe job had ik dat dan ook aangegeven. Ik voelde dat er naar mij geluisterd werd. Net zoals naar alle anderen die op zoek zijn naar de juiste job, is het belangrijk om duidelijk te zeggen wat je kan en wil of niet kan en niet wil. Zo ben ik heel nauwkeurig, en da's dan ook een belangrijk aspect als productiearbeider! Ik hou eigenlijk van alle aspecten van mijn job. Maar vooral het goede contact met de collega's en met de verantwoordelijken op de werkvloer is een echt pluspunt. Vaak helpen ze mij als iets bijvoorbeeld te zwaar is om te tillen. Maar elkaar helpen, dat is iets wat echt leeft onder álle collega's! Ik voel mij hier dan ook op geen enkele manier een uitzondering in."
Collega van de persoon met een handicap
« Als ik moet focussen op het verschil tussen personen met en personen zonder een handicap, dan zou ik stellen dat mensen met een handicap vaak specifieke competenties ontwikkeld hebben. Competenties die mensen zonder een handicap niet hebben. Bijvoorbeeld, werken met personen met een handicap stimuleert innoverend denken. Net omdat ze met een handicap moeten omgaan, bekijken ze bepaalde situaties anders. Bovendien beschikken ze vaak over een sterk doorzettings- en aanpassingsvermogen. En dat is nu net een eigenschap die als zeer waardevol ervaren wordt op de huidige arbeidsmarkt! Werkgevers kunnen talrijke voordelen halen uit de tewerkstelling van personen met een handicap. En dan spreek ik niet over aanwerven omdat ze een handicap hebben. Bedrijven moeten personen met een handicap aanwerven om hun personeelsbeleid te diversifiëren of om zich open te stellen naar nieuwe marktsegmenten. Maar vooral, omdat ze de juiste persoon zijn voor de job!"
